Fondazione Gi Group
IL FILO DI ARIANNA
MIND THE GAP
in Campania i primi diplomati del progetto europeo ALMA
FINALITÀ
L’iniziativa ha contrastato la condizione di inattività dei giovani NEET attraverso un percorso integrato di orientamento, formazione e mobilità internazionale. Un approccio pratico e personalizzato che ha favorito lo sviluppo di competenze e l’inserimento sociale e lavorativo dei partecipanti, in Italia e in Europa.
AREA
Regione Campania
TIPOLOGIA DI INTERVENTO
Reintegro
TARGET
Giovani NEET tra i 18 e i 29 anni
GIOVANI COINVOLTI
24
FASE DEL PROGETTO
Concluso
PERIODO
Ottobre 2023 – agosto 2025
I partner del progetto
Metodi di sensibilizzazione e orientamento
STRATEGIA MULTICANALE INTEGRATA PER INTERCETTARE I GIOVANI E COINVOLGERE IL TERRITORIO.
MESSA IN LUCE DEGLI ASPETTI POSITIVI
Sono state realizzate campagne sponsorizzate su Instagram e social media, attivata la rete IN Cibum con il coinvolgimento di allievi ed ex allievi, e coinvolto il Centro per l’Impiego di Battipaglia per un’intercettazione diretta. A queste azioni si sono affiancate attività sui media locali (stampa, radio e siti istituzionali) e la produzione di contenuti digitali (post, video e storytelling) per valorizzare l’esperienza dei partecipanti. L’approccio ha garantito un’ampia diffusione sul territorio e un efficace coinvolgimento del target.
Punti di forza
- Approccio integrato e completo: formazione tecnica, sviluppo delle soft skills, mobilità internazionale e accompagnamento al lavoro
- Percorsi personalizzati
- Forte collegamento con il mercato del lavoro
- Elevato impatto occupazionale
- Sistema strutturato di monitoraggio e valutazione
- Replicabilità e scalabilità del modello
Punti critici
- Preparazione linguistica e adattamento interculturale inizialmente insufficienti, con difficoltà di comunicazione e di inserimento nei contesti lavorativi esteri
- Disallineamento con alcune aziende ospitanti e difficoltà di comunicazione tra partner internazionali, con ricadute su coerenza formativa e gestione operativa.
- Le aspettative iniziali dei partecipanti, spesso elevate o non realistiche, hanno generato frustrazione e richiesto un maggiore lavoro di orientamento.
Risultati raggiunti e attesi
- Risultati significativi su competenze e inserimento lavorativo: i partecipanti hanno migliorato competenze tecniche (cucina e pasticceria), soft skills (autonomia, teamwork, gestione dello stress, fiducia) e competenze linguistiche e interculturali.
- Elevato tasso di occupazione e prospettive future positive: oltre il 70% dei partecipanti è stato occupato o in selezione (fino all’87,5% nel percorso cucina), con rafforzamento dell’occupabilità e buone prospettive di consolidamento, prosecuzione formativa e replicabilità del modello.
