Fondazione Gi Group
IL FILO DI ARIANNA
MATCH
Rotte inaspettate per giovani a Milano
FINALITÀ
Il progetto mira a promuovere il capitale umano delle nuove generazioni, soprattutto delle persone più fragili (giovani donne comprese) e a diffondere una cultura aziendale attenta e sensibile alla tematica NEET.
AREA
Milano
TIPOLOGIA DI INTERVENTO
Reintegro
TARGET
Giovani NEET tra i 18 e i 29 anni
GIOVANI COINVOLTI
Obiettivo: 450 intercettati, 165 accompagnati e 58 attivati. A giugno 2025: 57 intercettati, 34 accompagnati, 5 attivati
FASE DEL PROGETTO
In corso
PERIODO
Giugno 2024 – Maggio 2026
I partner del progetto
Il progetto realizza percorsi (individuali e di gruppo) che lavorano su competenze trasversali, empowerment e rafforzamento delle soft skills ai fini di garantire un efficace inserimento lavorativo.
Metodi di sensibilizzazione e orientamento
PERCORSI DI BILANCIO DI COMPETENZE INDIVIDUALI O DI GRUPPO, PERCORSI DI RAFFORZAMENTO DELLE COMPETENZE E DELLE SOFT SKILL, PERCORSI DI MENTORSHIP, FORMAZIONI INTERAZIENDALI PER TUTOR
PERCORSI PER RIACQUISIRE FIDUCIA IN SÉ STESSI
Per i soggetti più fragili i percorsi non mirano direttamente all’inserimento lavorativo ma li aiutano a riacquisire fiducia in sé stessi e a riprendere contatti relazionali con il gruppo dei pari e con gli adulti al di fuori della propria famiglia. Il progetto, inoltre, prevede l’organizzazione di percorsi di mentorship per piccoli gruppi per accompagnare i giovani alla conoscenza e alla comprensione di realtà lavorative diversificate (piccole, medie e grandi aziende).
Vengono anche proposte delle formazioni interaziendali rivolte ai tutor aziendali sulla tematica giovani NEET e su come relazionarsi/gestire le fragilità dei giovani all’interno delle dinamiche aziendali.
Punti di forza
- Case management: dispositivo che consente di mantenere il giovane al centro di una pluralità e complessità di interventi, spesso multidisciplinari, governandoli e restituendo un senso unitario al giovane.
- Networking aziendale: il progetto promuove relazioni con le aziende del territorio nell’ottica di costruire una rete di imprese di grandezze diverse disponibili all’inserimento lavorativo dei beneficiari.
Punti critici
- Requisiti di accesso al progetto.
- Il target di età non rientra nell’obbligo scolastico.
- I giovani adulti sono meno agganciati ai servizi e le famiglie perdono la loro funzione di intermediazione.
- Sovrapposizione di progetti simili negli stessi territori della città.
Risultati attesi
- 100 Antenne Territoriali attivate sul target 18-29 anni.
- 7.500 giovani informati sulle opportunità del progetto.
- 450 giovani intercettati.
- 35 aziende coinvolte.
- 165 giovani accompagnati.
- 58 giovani attivati (inseriti in percorsi lavorativi o formativi).
- 135 dispositivi di collaborazioni attivati.
